在履职过程中他们见证着哪些新变化，今年又将着重关注什么？上游新闻推出2024全国两会特别策划《小照片，大变化》，今天让我们通过委员们手机中的一组组照片，听听生态环境、乡村风貌、绿色工厂的变化。

  3月2日，全国政协委员，重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富，打开手机里的照片，向上游新闻记者介绍起智能工厂生产线上的绿色之变。

  作为拥有547万名产业工人的制造业城市，卢跃富是重庆众多产业工人中一个典型代表。13年来，他先后参与40余项改革创新，在推动工厂智能化、数字化改造中发挥了及其重要的作用，为此，成立了以他名字命名的卢跃富劳模（工匠）创新工作室。他也从一名一线产业工人，成长为重庆市劳动模范、全国优秀农民工、全国政协委员。

  这是以前的车间，大型设备的输送管道堆积在一起，不光对作业造成视觉干扰，还衍生污染隐患。卢跃富指着第一张照片回忆道，比如喷粉生产线，一把喷粉枪至少就串联3个管道，而一台大型设备通常都有数十上百条管道。工人打开喷枪换色，稍不留神就会搞混淆。而且在经常使用中，管道摩擦也易产生漏粉溢粉的现象，无形中增加职业病风险。

  为此，我们围绕生产流程植入绿色元素，安装了新的升降机，使用排卡固定，提升目视化管理。在卢跃富介绍下，第二张照片能够准确的看出，如今生产车间，一排排线路井然有序，管道之间预留出充足的间距，各条路线标识清晰，已在空调、洗衣机等多条生产线上投入到正常的使用中。运行一段时间下来，大大降低了管摩损度，降本增效明显，工人也反馈车间空气质量得到一定的改善。卢跃富说，让车间空气更清新，努力打造无色无味的现代化车间。

  新时代的产业工人必须提高创造新兴事物的能力。作为来自一线的产业工人，履职以来，卢跃富积极助力拓宽产业工人发展空间，希望更多奋斗在一线的产业工人在为公司实现价值的同时实现自我价值。

  去年，他提交了关于通过多元激励机制培育新型产业工人的提案，很快得到人力资源和社会保障部的回应。人力资源和社会保障部会同有关部门，在加强国家级高技能人才培训基地和公共实训基地建设，加强职业技能培训课程资源的开发和利用、丰富技能培训的载体和内容，引导各类企业健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资决定和合理增长机制等方面采取了积极行动。

  今年，卢跃富的目标依旧很明确：继续为优化产业工人的成长环境和上升路径鼓与呼。他将着重关注带薪年休假制度的落实、推动新八级工的评定与技能人才薪酬挂钩等议题。